凝聚共识 共谋发展：我院召开人才工作座谈会‌—— 擘画“十五五” 蓝图 开启人才强院新篇章‌

2025年12月31日，在辞旧迎新之际，桂林市社会福利医院召开了2025年度人才工作座谈会。医院党委书记覃志强同志、院领导班子成员与全院副高级及以上职称专家代表齐聚一堂，围绕医院人才队伍建设、学科发展及未来规划等核心议题进行深入交流与探讨。会议旨在倾听人才心声，汇聚集体智慧，为科学谋划2026年医院重点工作乃至“十五五”时期的发展蓝图奠定坚实基础。

锚定目标，共绘发展蓝图

座谈会伊始，党委副书记林慧娟代表院党委向所有参会人才代表致以热烈欢迎与诚挚感谢。她充分肯定各位代表作为医院发展中坚力量，在临床诊疗、科研创新、教育教学、管理服务等领域作出的卓越贡献。她强调“人才是第一资源”这一核心理念，明确人才是推动医院高质量发展的核心驱动力，鼓励与会人员畅所欲言，为医院发展献计献策。

坦诚交流剖析短板，集思广益共寻良策

与会代表敞开心扉、畅所欲言，结合自身成长经历，深情回顾在医院培养下的成长之路。大家聚焦医院高层次人才结构、交流培养机制、激励保障体系等关键环节深刻剖析现状，并围绕优化人才工作举措提出一系列务实建议。

党建引领，共赴高质量发展新征程‌

座谈会最后，医院党委书记覃志强同志作总结讲话。他系统回应了代表们关注的重点问题，对未来人才工作提出明确要求与长远展望。

覃志强指出，人才是医院高质量发展的突出优势和核心支撑，个人成长与医院发展休戚与共‌，医院党委始终是人才的坚强后盾、“后勤部长”和“知心朋友”。针对代表们反映的问题，医院党委将以最大决心和力度推动整改落实。

对于下一步工作，覃志强提出四个重点方向：

一是强化政治与责任引领。坚持党管人才原则，引导医院人才勇担科研攻关与临床领军重任，将个人理想融入医院发展大局。

二是优化体制机制。加快完善人才引进、培养、使用、评价、激励全链条工作机制，着力破除制约人才发展的瓶颈障碍，营造“信任、尊重、善待”人才的浓厚换位氛围。推动重点技术项目落地见效，号召全院上下自强自立，在现有条件下创新思路，完善措施。

三是聚焦梯队建设。加强顶层设计，科学制定年度人才晋级规划。既要深耕本土培养青年骨干人才，也要精准引进急需紧缺高层次人才，构建结构合理、梯次分明的人才队伍。

四是提升服务保障。要求职能部门用心用情解决人才后顾之忧，切实做好生活服务，职业发展等方面保障工作，营造拴心留人的温馨氛围。

会议在祥和奋进、充满希望的氛围中落下帷幕。此次座谈会不仅为正高职称人才送上了新年问候，更凝聚起“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的广泛共识。展望2026年，我院将继续坚守“人才强院、人才兴院”战略，以此次座谈会为新起点，把全体人才的智慧与力量转化为推动医院高质量发展的具体行动，携手全体职工开创医院人才工作与医院发展的崭新局面，为护卫人民群众心理健康、助力民生事业作出更大贡献。